金星釧路ハイヤー株式会社　　 行動計画

１．計画期間

　令和４年３月１日〜令和９年２月２８日

２．当社の課題

　◎女性の応募が少なく、本社営業所に於いては女性乗務員がいない。

３．目標と取組内容・実施期間

　＜目　標＞

　　◎乗務職における在籍人員の女性比率を4.76%→10%以上にする。

　＜実施期間・取組内容＞

　　◎令和４年３月〜　女性乗務員の応募を増やすため、女性乗務員の募集広告の内容検討と実施。

　　◎令和４年３月〜　女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。

　　◎令和４年３月〜　当社ホームページの採用ページの内容を見直す。

　　◎令和４年３月〜　職業生活と家庭生活の両立しやすい労働環境作り。

　　◎令和４年３月〜　女性乗務員に配慮した、働きやすい職場環境作り。

４．女性の職業生活における活躍に関する情報の公表

　　男女の平均継続勤務年数の差異

　　　　　　　　　（男性）　　　　（女性）

　　会社全体　　１５年５ヶ月　　１３年１１ヶ月

　　乗務職　　　１５年１ヶ月　　　２年　６ヶ月

　　非乗務職　　１９年６ヶ月　　２２年　１ヶ月

　　（令和４年２月２１日現在）